最佳答案人力资源助理的职责与作用职责一：协助招聘和选拔工作 作为人事助理，协助招聘和选拔工作是日常职责之一。这包括与招聘团队合作，制定并发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节...
人力资源助理的职责与作用
职责一：协助招聘和选拔工作
作为人事助理，协助招聘和选拔工作是日常职责之一。这包括与招聘团队合作，制定并发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。人力资源助理通常会与招聘经理一起参与面试过程，协助与候选人进行初步面试，并在面试结束后整理评估结果。此外，人力资源助理还负责跟进招聘工作进展，与候选人保持沟通并安排后续面试或录用流程。
职责二：负责员工入职和离职手续
人力资源助理还负责员工的入职和离职手续。在员工入职时，助理需要准备相关入职材料，包括合同、个人档案等，并向新员工介绍公司的制度和规范。此外，人力资源助理还需要为新员工安排培训计划，以确保其能顺利融入工作环境。
而当员工离职时，助理需要协助办理离职手续，包括办理离职手续文件、结算工资和福利、回收公司财产等。人力资源助理还需要进行离职面谈，了解员工离职的原因，并记录相关信息以便分析和改进人力资源管理。
职责三：参与员工培训和绩效管理
人力资源助理在员工培训和绩效管理方面也发挥重要作用。他们协助制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提升他们的职业素质和技能。助理还负责组织和管理公司内部培训活动，协调培训资源和评估培训效果。
此外，人力资源助理还参与绩效管理工作。助理负责设定员工的绩效目标、制定绩效评估标准，并协助上级进行绩效评估和奖惩措施的执行。他们需要配合部门经理和团队领导，确保绩效评估的公平性和准确性，并向员工提供相应的反馈和改进建议。
总结：
作为人力资源助理，其职责涉及到招聘和选拔、员工入职和离职手续、员工培训和绩效管理等多个方面。他们是人力资源团队中不可或缺的一员，通过协助完成这些工作，为公司招聘和留住人才、提高员工素质和绩效发挥着重要作用。
